- 工作ID: 1174917BR
- 业务范围: 商店
- 工作范畴: 人力资源
- 部门: 人力资源经理
- 就业类型一: 常规的
- 就业类型II: 全职
- #位置 1770
- 地点名称: Campbellsville,肯塔基州
- 位置地址: 肯塔基州坎贝尔斯维尔杰弗拉大道205号
- 地区: 劳氏06区，纳什维尔，田纳西州
- 邮编: 42718
职位描述:
人力资源管理负责开发必要的人力资本，以支持实现财务目标, 合规, 以及各自门店选址的战略目标, 为市场的长期成功做出积极贡献, 地区, 和公司.
人力资源管理还通过战略性招聘来预测和解决人才需求, 人员配备, 和培训. 在这个职位上的个人还必须通过预测和应对人力资源问题来激励和留住现有人才. 人力资源管理还负责培养部门经理和助理店经理的领导能力，并积极指导整个店管理团队. 为了做到这一点, 人力资源管理人员必须具备广泛的人力资源法律要求知识, 趋势, 并充分认识到它们对企业管理和经营的影响.
人力资源管理与门店经理合作, 研究市场趋势, 并制定短期和长期计划，以提高员工的敬业度和保留率. 人力资源管理被期望成为店内有效沟通和领导的典范, 同时坚持执行劳的政策, 管理实践, 以及法律要求.
工作要求
最低资格
- 人力资源专业本科以上学历, 心理学, 业务, 沟通, 相关领域或3年以上人力资源工作经验, 专家, 或者用经理来代替学位.
- 读, 写, 并使用足以执行工作职能的English进行沟通(如有业务需要，可优先考虑特殊语言技能).
- 能够适应灵活的工作时间, 包括天, 晚上, 晚上, 周末, 根据需要安排假期.
- 18岁或以上.
- 提交背景调查.
- 接受公司的入职前药检.
首选的资格
人力资源专业(PHR)证书或同等学历.
- 2年人力资源管理团队工作经验.
- 1年具体人力资源软件程序的使用经验.g.， PeopleSoft HR, Kronos和Kenexa.
- 3年影响商业领袖的零售管理经验.
- 有使用微软办公软件的经验.e.， Word, Excel, Outlook.
申请可透过以下连结在网上完成: http://sjobs.brassring.com/TGnewUI/搜索/首页/首页?partnerid = 25239&siteid = 5014 # # jobDetails = 4847711 如果你有任何问题，请不要犹豫与我联系. 祝你有美好的一天!
均等就业机会声明
劳氏是一个机会均等的雇主，并管理所有人事实践，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 性别认同或表达, 婚姻状况, 资深地位, 遗传学或任何其他受适用法律保护的类别.